Kategorie: Themenübergreifende Literatur

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Buckingham, Marcus / Coffman, Curt: Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln, Campus Verlag Frankfurt/M, New York 2001 (US Original: First, Break all the Rules 1999). 287 Seiten. Themen: Führungsperson, Manager, Mitarbeiter, Topmanager. Abstract In einer empirisch gestützten Untersuchung fragen die Autoren nach besten Methoden der Behandlung von Mitarbeitern. Inhaltsverzeichnis 1. Der Maßstab — S. 13 2. Das Gravitationsfeld großer Manager — S. 47 3. Talentsuche — S. 64 4. Auf die richtigen Ziele kommt es an — S. 107 5. Auf die Stärken kommt es an — S. 140 6. Auf die richtige Abstimmung kommt es an — S. 180 7. Eine praktische Anleitung — S. 222 – 252 Bewertung Ein radikal aussehender Angriff auf konventionelle Führungsmethoden, der auf das Problem zusteuert, wie man aus Mitarbeitern zugleich Leistung auspressen und sie taktvoll behandeln kann. Inhalt 1. Am Besten, beginnen die Autoren etwas salopp, man vergisst all die übermäßig vielen …

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Alfred Herrhausen Gesellschaft (Hrsg.): Der Kapitalismus im 21. Jahrhundert, Piper Verlag München 199, 311 Seiten. Themen: Arbeitslosigkeit, Common Rights, Globalisierung, Nachhaltigkeit, Property Rights, wissensbasierte Produkte. Abstract Die Schrift ist ein Abdruck des Jahreskolloqiums der (von der Deutschen Bank gegründeten) Alfred Herrhausen Gesellschaft für internationalen Dialog. Inhaltsverzeichnis (1) Der Kapitalismus im 21. Jahrhundert (Breuer) – S. 9 (2) Freiheit der Märkte — wo bleiben Gleichheit und Brüderlichkeit? (Sen) – S. 19 (3) Der globalisierte Kapitalismus (Schrempp) – S. 65 (4) Nichts kann den globalen Kapitalismus aufhalten (Eaton) – S. 81 (5) Der Kapitalismus hat gesiegt — was bleibt für die Politik? (Schröder) – S. 129 (6) Kapitalismus und ökologisch vertretbares Wachstum (Töpfer) – S. 175 (7) „Buy now — pay later“ (Bode) – S. 187 (8) Gibt es einen Fußballkapitalismus? (Braun) – S. 221 (9) Der Fußball wird bleiben, wie er war (Niebaum) – S. 237 (10) Fußballkapitalismus als …

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Bergmann, Jörg R. / Meier, Christoph: Telekooperation – Strukturen, Dynamik und Konsequenzen elektronisch vermittelter kooperativer Arbeit in Organisationen, Darstellung eines Forschungsprojekts. Gießen 1998 (Institut für Soziologie, Universität Giessen Arbeitspapier „Telekooperation“ Nr. 1). 17 S. (URL http://www.uni-giessen.de/~g31047/bericht1.pdf). Themen: Arbeitssoziologie, Arbeitswissenschaft, Grenzen des Technologie-Einsatzes, Kommunikationsstile, Netzkommunikation, soziale Beziehungen, Substituierung von Kommunikation, Unternehmensethnographie, Unternehmensstrukturen, Videokonferenz, Virtualisierung, vi. Abstract Der Text gibt einen Überblick über den Forschungsstand (1998) zu Fragen der Telekooperation, insbesondere von Videokonferenzen sowie E-Mail-Kommunikation. Daraus leitet sich das Forschungsprogramm der Autoren ab. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Zum Stand der Forschung 3. Ziele 4. Zum Vorgehen Literaturverzeichnis Bewertung Die Skizze des Forschungsprojekts verdeutlich kurz und knapp einige wesentliche bis dahin ungelöste Fragen bzw. blinde Flecken von technisch vermittelter kooperativer Arbeit. Noch keine Ergebnisse, aber wichtige Fragen. Inhalt 1. Einleitung Allen Prognosen zufolge werden Telearbeit und virtuelle Organisationen, die primär nur noch über Datenleitungen zusammengehalten werden, in zunehmendem Maß den Arbeitsalltag …

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Fink, Dietmar H.: Virtuelle Unternehmensstrukturen. Strategische Wettbewerbsvorteile durch Telearbeit und Telekooperation, Diss. Mit einem Geleitwort von Jörg Link. Wiesbaden 1998. 335 S. ISBN 3-8244-6733-X. 118,00 DM. Themen: Akzeptanz, Betriebswirtschaftslehre, Informatisierung, (Knowledge-) Wissensmanagement, Unternehmensstrukturen, virtuelle Unternehmen. Abstract Diese Dissertation will einen Beitrag zur Beantwortung der Frage leisten, ob virtuelle Unternehmensstrukturen strategische Wettbewerbsvorteile aufbauen helfen, also welche Chancen und Risiken mit dem Einsatz von IuK-Technik verbunden ist. Der Arbeit liegt eine mikroökonomische Perspektive zugrunde und es wird nach der Effizienz virtueller Strukturen gefragt. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen und Zielsetzungen der Arbeit 3. Ein methodischer Ansatz zur Bestimmung des wettbewerbsstrategischen Potentials virtueller Unternehmensstrukturen 4. Intraorganisationale virtuelle Unternehmensstrukturen 5. Interorganisationale virtuelle Unternehmensstrukturen 6. Kosten und Risiken virtueller Unternehmensstrukturen 7. Die empirische Erhebung 8. Resumée und Ausblick Bewertung Im Geleitwort wird dem Werk sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis eine hohe Resonanz gewünscht. Gedacht ist es als eine …

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Kopp, Reiner / Kalz, Stefan: Die Veränderung von betrieblichen Produktionsprozessen durch den Einsatz von Informationstechnik, in: Kerner, Max / Kegler, Karl (Hg.): Der vernetzte Mensch. Sprache, Arbeit und Kultur in der Informationsgesellschaft. Aachen 1999 (Aachener Studien zu Technik und Gesellschaft, Bd. 3), S. 219-234. 344 S. ISBN 3-89653-549-8. 69,00 DM. Themen: Produktionstechnik/Veränderung, Telekooperation, virtuelle Unternehmen. Abstract Die Autoren unternehmen am Beispiel der Umformtechnik einen historischen Rückblick auf die geschichtlichen Veränderungen einer Produktionstechnik. Daneben stellen sie die durch die Informationstechnik ermöglichten Chancen und Risiken für diese Produktionstechnik dar. Inhaltsverzeichnis 1. Geschichtliches – Veränderungen in der Metallerzeugung und Verarbeitung 2. Chancen und Risiken durch die neuen Möglichkeiten der Informationstechnik und deren Auswirkungen auf den Produktionsprozeß 3. Schluß Bewertung Eigentlich eine interessante Idee, diese Verknüpfung von historischer und aktueller Entwicklung. Leider ist der Aufsatz aber über die Absichtserklärung nicht hinausgekommen. Auch sonst gibt es keinen klaren Aufbau. Der Text ist etwas …

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