Kategorie: Themenübergreifende Literatur

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Reichwald, Ralf / Möslein, Kathrin: Nutzenpotentiale und Nutzenrealisierung in verteilten Organisationsstrukturen. Experimente, Erprobungen und Erfahrungen auf dem Weg zur virtuellen Unternehmung, in: Albach, Horst / Specht, Dieter / Wildemann, Horst (Schriftleitung): Virtuelles Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Ergänzungsheft 2/2000. S. 117-136. ISBN 3-049-11628-1; ISSN 00444-2372. 98,00 DM. Themen: Betriebswirtschaftslehre, Implementierung, (Knowledge-)Wissensmanagement, Personalmanagement, Telemanagement, Virtuelle Unternehmen. Abstract Der Beitrag zielt auf ein besseres Verständnis von Nutzenpotentialen virtueller Unternehmungen und deren organisatorische Realisierung zur Überwindung erfolgskritischer Barrieren. Am Beispiel experimenteller Pilotprojekte und Modellversuche mit neuen Formen verteilten Arbeitens, verteilter Wertschöpfungsprozesse und verteilter Strukturen der Organisation wird der Blick auf den ökonomischen Nutzen virtueller Unternehmungen gelenkt. Inhaltsverzeichnis A. Einleitung. Die Vision der Virtualisierung B. Nutzenpotentiale und Erwartungen: Ergebnisse theoriegeleiteter Überlegungen C. Nutzenrealisierungen und Erfahrungen: Ergebnisse explorativer Erhebungen D. Schlußfolgerungen für die Zukunftsentwicklung virtueller Unternehmensstrukturen Bewertung Theoretisch angeleitete Zusammenschau empirischer Begleitforschung, der es (medientheoretisch informiert) gelingt, weitergehende Implikationen der Informatisierung herauszuarbeiten. Inhalt In …

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Sproull, Lee / Kiesler, Sara: Vernetzung und Arbeitsorganisation, in: Spektrum der Wissenschaft. Dossier 1: Datenautobahn (Dossier 1/1995), S. 52-60. Themen: Arbeitswissenschaft, Kommunikationsstile, Kommunikationsverhältnisse, Personalmanagement, Psychologie, Unternehmensstrukturen, Telemanagement. Abstract Sproull/Kiesler gehen davon aus, daß der vernetzte Informationsaustausch in Organisationen sich ganz wesentlich vom direkten und persönlichen Gespräch unterscheidet. Darüber hinaus verändert die computervermittelte Kommunikation (cvK) auch die Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe stark. Sie konstatieren überraschende Effekte beim Gebrauch der Technik, die sowohl theoretischen Voraussagen als auch den Erwartungen des Managements widersprechen. Inhaltsverzeichnis 1. Soziologische Feldstudien 2. Experimente mit Computer-Netzen 3. Computer als Gesprächspartner 4. Neuartige Gruppenstrukturen 5. Wandel der Firmenhierarchie 6. Rolle des Managements Bewertung Kiesler und Sproull gehören zu den Pionieren der Erforschung vernetzten Arbeitens. Sie wiesen als erste auf die ‚weichen‘ Faktoren des Computer-Einsatzes hin und ihre Überlegungen zum „two-level-perspective-approach“ sind auch in den vorliegenden Text eingeflossen. Ihre Befunde zu flacheren Hierarchien in Organisationen stellen den Ausgangspunkt der …

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Reichwald, Ralf / Goecke, Robert: Telekooperation im Top-Management, in: Tinnefeld, Marie-Therese / Köhler, Klaus / Piazolo, Michael (Hg.): Arbeit in der mobilen Kommunikationsgesellschaft. Arbeits-, datenschutzrechliche und soziale Auswirkungen der Telearbeit. Braunschweig/Wiesbaden 1996, S. 86-137. ISBN 3-528-05545-6. Themen: Betriebswirtschaftslehre, Grenzen des Technologie-Einsatzes, Kommunikationsparadox, soziale Beziehungen, Substituierung von Kommunikation, Telekooperation, Telemanagement, Virtualisierung. Abstract Der Beitrag erörtert die Voraussetzungen, Qualifikationen und Nutzungsmuster von Telemedien im Zuge von Telekooperation. Es werden unterschiedliche Kommunikationsstrategien für das Telemanagement beschrieben und bewertet. Inhaltsverzeichnis 1. Unternehmen und Märkte im Wandel 2. Die neuen Rollen des Top-Managers 3. Die Arbeitssituation im Top-Management globaler Unternehmen 4. Neue Medien und ihr Nutzen im Alltag von Top-Managern 5. Kommunikationsstrategien für den Manager der Zukunft Bewertung Die Entwicklung der Argumentation selbst ist differenzierter als die Schlußfolgerungen des Textes, die zumeist in Allgemeinplätzen gipfeln und jedem Managerratgeber zur Ehre gereichen. Inhalt 1. Unternehmen und Märkte im Wandel Reichwald/Goecke beschreiben die sich aus …

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Glaser, Wilhelm R.: Wieviel Virtualisierung verträgt der Mensch? Folgerungen aus der Telearbeitsforschung, in: Barthel, Jochen / Fuchs, Gerhard / Wolf, Hans-Georg (Hg.): Technikfolgenabschätzung zur Informations- und Kommunikationstechnik. Workshop-Dokumentation. Arbeitsbericht der Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg Nr. 131/Juni 1999, S. 31-38. ISBN 3-934013-60-3; ISSN 0945-9553. 15,00 DM. Themen: Alternierende Telearbeit, Arbeit und Freizeit, Betriebspsychologie, soziale Isolierung, systemische Perspektive, Virtualisierung und Substitution sozialer Beziehungen, Zeitsouveränität. Abstract Ausgehend von prinzipiellen Überlegungen zur Virtualisierung von Sozialbeziehungen in einer systemisch-theoretischen betriebspsychologischen Perspektive, formuliert der Autor Thesen zur Substituierbarkeit von Medien sowie Ratschläge für den Implementierungsprozess von (alternierender) Telearbeit. Inhaltsverzeichnis 1. Grundsätzliche Überlegungen zur Virtualisierung von Sozialbeziehungen 2. Ergebnisse der Studien zur Telearbeit 3. Zusammenhang zur Technikfolgenabschätzung 4. Diskussion Bewertung Diese Synopse von Forschungsergebnissen des Verfassers ist eine Intervention sowohl gegen kulturpessimistische wie technikeuphorische Positionen. Als einführender Überblick geeignet. Inhalt 1. Grundsätzliche Überlegungen zur Virtualisierung von Sozialbeziehungen In seinen „grundsätzlichen Überlegungen zur Virtualisierung von …

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