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Brandes, Annette: Telearbeit und Mitarbeiterführung, mit einem Geleitwort von Horst G. Carus. Wiesbaden 1999. 265 S. ISBN 3-8244-6942-1. 98,00 DM. Themen: Akzeptanz, alternierende Telearbeit, Diffusion, Entgeltbemessung, Wissensmanagement, ökonomische Bewertung, Partizipation, Produktivität, Qualifikation, Selbstdisziplinierung, soziale Isolierung, techn.Standards, Telearbeitsformen, Betriebsklima. Abstract Gegenstand dieser Dissertation sind die mit Telearbeit verbundenen veränderten Führungsanforderungen. Die Autorin möchte einen Beitrag zur überwindung des konstatierten „Führungsproblems“ leisten. Inhaltsverzeichnis Einleitung (1-6) 1. Erscheinungsformen und Abgrenzungen (7-20) 2. Verbreitung und Bedeutung der Telearbeit (21-50) 3. Mitarbeiterführung – Theorie und Praxis (51-99) 4. Führung von Telearbeit in Folge veränderter Informations- und Kommunikationstechnologien (100-115) 5. Telearbeitsinduzierte Anforderung an Führung (116-144) 6. Empirische Untersuchung: Telearbeit bei der LVM Versicherung in Münster (145-206) 7. Perspektiven und Lösungsansätze für die Führungspraxis (207-212) Schluß (213-217) Anhang: Telearbeit bei der Telekom AG, BMW AG, IBM Deutschland, AbAp-Mitarbeiter Fragebogen und Vorgesetzten Fragebogen der empirischen Untersuchung (219-243) Literaturverzeichnis (244-265) Bewertung Die Ergebnisse dieser Qualifikationsarbeit sind interessant …

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Wüstenrot Stiftung (HG.): Telearbeit in der postindustriellen Gesellschaft, ifo Institut für Wirtschaftsforschung/Kurt Vogler-Ludwig (Gesamtleitung). Mit Beiträgen von Karin Behring, Nicola Düll, Angela Franke, Herbert Hofmann, Klaus Kiemer, Wolfgang Meyerle, Jörg Schneider. Stuttgart/Berlin/Köln 2000. 253 S. ISBN 3-17-016087-7. 44,00 DM. Themen: Akzeptanz, Arbeit & Freizeit, Arbeits-/Tarifrecht, Versicherungsbranche, Diffusion, Flexibilisierung, Geschlecht, Selbständigkeit, ökonomische Bewertung, Qualifikation, Regionalentwicklung, techn.Standards, Telearbeitsformen, Unternehmenskultur, Verkehr. Abstract Eine Studie zu den vielfältigen Wechselwirkungen zwischen Telearbeit und ihren sozioökonomischen Rahmenbedingungen in den postindustriellen Gesellschaften. Inhaltsverzeichnis 1. Telearbeit in der vernetzten Welt – eine Einordnung (13-21) 2. Der Stand der Dinge: Telearbeit heute (22-53) 3. Die technischen Bedingungen: Entwicklungspotentiale der Informationstechnik (54-82) 4. Die ökonomischen Bedingungen: Faktoren für die Diffusion von Telearbeit (83-109) 5. Die gesellschaftlichen Bedingungen: Gibt es eine technologisch bedingte Verteilungsfrage? (110-135) 6. Telematik und Raumstruktur (136-159) 7. Telearbeit und Bautätigkeit (160-176) 8. Telearbeit und Verkehr (177-198) 9. Telearbeit und Umwelt (199-214) 10. Zusammenfassung (215-225) Bibliographie …

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Wirtz, Bernd W.: Wissensmanagement und kooperativer Transfer immaterieller Ressourcen in virtuellen Netzwerken, in: Albach, Horst / Specht, Dieter / Wildemann, Horst (Schriftleitung): Virtuelles Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Ergänzungsheft 2/2000, S. 97-114. ISBN 3-049-11628-1; ISSN 00444-2372. 98,00 DM. Themen: Betriebswirtschaftslehre, Knowledge-Management, Managementkonzepte, Virtuelle Unternehmen. Abstract Ausgehend von anerkannten Wettbewerbsvorteilen aufgrund der kooperativen Hervorbringung und Nutzung immaterieller Ressourcen diskutiert der Autor das in der betriebswirtschaftlichen Forschung vernachlässigte Problem entstehender Poolressourcen in virtuellen Netzwerken sowie Transfermöglichkeiten und -grenzen immaterieller Ressourcen. Inhaltsverzeichnis A.) Virtuelle Organisationsnetzwerke als Paradigma der Informationsökonomie B.) Wettbewerbsvorteile durch kooperative Nutzung und Generierung immaterieller Poolressourcen C.) Steuerungsmechanismen für das Management immaterieller Poolressourcen in virtuellen Organisationsnetzwerken D.) Implikationen Bewertung Der Beitrag schlägt Lösungen für ein verbessertes Management kooperativer Ressourcen vor und gibt Gestaltungshinweise für die Unternehmenspraxis. Durchaus praxisrelevante theoretische Erörterung des zentralen Problems virtueller Netzwerke. Inhalt A.) Virtuelle Organisationsnetzwerke als Paradigma der Informationsökonomie Wirtz konstatiert angesichts breiter praktischer Akzeptanz des …

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Dostal, Werner: Telearbeit in der Informationsgesellschaft. Zur Realisierung offener Arbeitsstrukturen in Betrieb und Gesellschaft, Göttingen 1999 (Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement). 203 S. ISBN 3-8017-1192-7. 59,00 DM. Themen: Akzeptanz, Arbeit und Freizeit, Psychologie, Erwerbsformen, Informatisierung, neue Selbständigkeit, Personalmanagement, Qualifizierung, Souveränität, Telearbeitsformen/Definition und Abgrenzung, Zeitsouveränität. Abstract Das Buch beschreibt und prognostiziert die Entwicklung von Telearbeit vor allem vor dem Hintergrund der Veränderung der Erwerbsarbeit. Insbesondere die neue Selbständigkeit steht im Mittelpunkt des Interesses. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitender Überblick 2. Die Informatisierung 3. Die Öffnung der Erwerbsarbeit 4. Das Phänomen Telearbeit 5. Einordnung der Telearbeit in überkommene Arbeitsstrukturen 6. Akzeptanz der Telearbeit und ihre Bewertung 7. Zukunft der Telearbeit Bewertung Ein nüchternes soziologisches Buch aus einem psychologischen Verlag. Nützlich für diejenigen, die an der Analyse der Rahmenbedingungen der Durchsetzung von Telearbeit und auch an Voraussagen interessiert sind. Inhalt 1. Einleitender Überblick Laut Dostal konzentrieren sich in der Telearbeit (TA) die Fragen …

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Burr, Wolfgang / Kreis-Engelhardt, Barbara: Telearbeit und organisatorischer Wandel in Versicherungsunternehmen. Eine empirische Erhebung zu Stand und Problemen der Einführung von Telearbeitsformen bei deutschen Versicherungsunternehmen, Karlsruhe 1999. 83 Seiten. ISBN 3-88487-750-X. 29,80 DM. Themen: Arbeits- und Tarifrecht, Betriebswirtschaftslehre, Implementierung Produktivitätspotentiale, Unternehmensstrukturen, Versicherungsbranche. Abstract In der vorliegenden Untersuchung sollen die bisweilen euphorischen Produktivitätssteigerungserwartungen hinsichtlich Telearbeit empirisch überprüft werden. Die Grundlage bilden 16 Pilotprojekte und Feldversuche in deutschen Versicherungen zur Einführung von Telearbeit. Inhaltsverzeichnis 1. Telearbeit in der deutschen Versicherungswirtschaft: Stand, Perspektiven und ungelöste Probleme 2. Konzeptionelle Grundlagen: Anreiz-, Steuerungs- und Kontrollsysteme bei Telearbeit 3. Ergebnisse der empirischen Untersuchung bei 16 Versicherungsunternehmen 4. Schlußfolgerungen Bewertung Branchenspezifische Untersuchung im Versicherungssektor, die versucht ihre theoretische Prämisse der zunehmenden Notwendigkeit von Telearbeit zu verifizieren, nach teilweiser Falsifizierung dann aber an derselben festhält und die Rahmenbedingungen verantwortlich macht. Inhalt 1. Telearbeit in der deutschen Versicherungswirtschaft: Stand, Perspektiven und ungelöste Probleme In der Versicherungsbranche wird …

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