Wunderer, Rolf / Dick, Petra: Personalmanagement – Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010, Luchterhand Verlag Neuwied 2000. 260 Seiten. Themen: Human Resource Management, Individualisierung, Wertschöpfungscenter. Abstract In einer empirisch gestützten Untersuchung fragen die St. Gallener Autoren nach der Zukunft des Personalwesens. Inhaltsverzeichnis 1 Konzeption der Studie 2 Umfeld 2010 3 Strategie 2010 4 Programme 2010 5 Personalfunktionen 2010 6 Steuerungsfunktionen 2010 7 Organisation 2010 8 Personalmanager/innen 2010 9 Herausforderungen 2010 10 Personalmanagement — Wohin gehst du? Bewertung Ein harter Kampf um „Humanressourcen“ wird erwartet, im Übrigen nur wenige aussagekräftige Ergebnisse. Inhalt 1 Die Konzeption der Studie besteht darin, dass Personalexperten aus mittleren und großen Unternehmungen in der Schweiz zu verschiedenen Aspekten des Personalwesens Fragen (Fragebögen) vorgelegt wurden, mit denen die Trends in der ersten Dekade des neuen Jahrhunderts eruiert werden sollen. Eine günstige Bedingung dieser Studie ist, dass die Autoren mit einer früheren, auf das …

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Walter, Henry: Handbuch Führung – Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte, Campus Verlag Frankfurt/M, New York 1999 (1. Auflage 1998). 591 Seiten. Themen: Change Management, Management by Objectives, Zeitmanagement. Abstract Es handelt sich um ein breit angelegtes Handbuch über „korrektes Verhalten“ von Vorgesetzten. Inhaltsverzeichnis 1. Teil: Symptome — S. 11 (von A – Z: Alter bis Verschlossenheit) 2. Teil: Konzepte und Methoden — S. 137 (von A – Z: Abmahnung bis Zielvereinbarung) 3. Teil: Checklisten — S. 525 – 591 (von A – Z: Anerkennungsgespräch bis Zielsetzung) Bewertung Schon der Untertitel deutet auf ein instrumentelles Verständis von Führung: Führungsmethoden werden als Werkzeuge verstanden, die damit bearbeiteten Personen als Rohstoffe. Inhalt Im Buch von Henry Walter, verfasst unter Mitarbeit von Claudia Cornelsen, stößt man unter dem Buchstaben „A“ auf den Begriff „Zuhören“, das allerdings mehr sein soll als einfach: „zuhören“, nämlich die Gesprächsführungstechnik des sogenannten Aktiven Zuhörens, bei dem man seinem …

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Willke, Gerhard: Die Zukunft unserer Arbeit, Campus Verlag Frankfurt/M 1999. 326 Seiten. Themen: Arbeitszeit, Beschäftigungsstruktur, Organisation der Arbeit, Wertewandel. Abstract G. Willke (FH Nürtingen) analysiert Wandlungen der Arbeit. Inhaltsverzeichnis 1 Umbruch der Arbeitsgesellschaft 2 Strukturwandel der Erwerbstätigen 3 Tendenzen des strukturellen Wandels 4 Brennpunkte künftiger Arbeit 5 Szenarien künftiger Arbeit Bewertung An den deutschen Verhältnissen orientiert werden die Wandlungstendenzen mit aussagekräftigen Statistiken belegt. Inhalt 1 Den Umbruch der Arbeitsverhältnisse ins Auge fassend thematisiert Willke zunächst die Entwicklung des Arbeitsvolumens der Erwerbsarbeit in Deutschland: Im Trend sinkt es seit den 1960er Jahren, da die Zahl der Erwerbstätigen zwar leicht gestiegen, die Arbeitszeit aber überproportional gesunken ist (S. 17). Geht uns deshalb die Arbeit aus? — fragt Willke in Anspielung auf Slogans dieser Art. Nein, ist die Antwort, es ist bei uns nur ein relativer Mangel an bezahlter bzw. bezahlbarer Arbeit entstanden. (S. 23) Die damit einhergegangene Freisetzung von Arbeitskräften, …

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